Bilan Burn out

20h d'accompagnement individuel + 4h de coaching

Vous avez subi ou subissez un harcèlement professionnel ou vous êtes en situation de handicap et vous ne pouvez plus ou ne voulez plus exercer votre métier actuel.
Vous êtes perdu(e)s et vous ne savez pas ce que vous pourriez faire d'autre, comment vous y prendre, ni même si cela est possible ?
Ce bilan de compétences est fait pour vous !!

Le Programme:
Phase préliminaire
• Analyser la demande du bénéficiaire et sa cohérence par rapport au dispositif.
• Informer le bénéficiaire du déroulement du bilan de compétences.
• Adapter le programme de bilan à son profil, besoins et attentes.
• Définir avec lui le parcours et organiser les prochains rendez-vous.
Phase d’investigation (l’image de soi):
• Analyser le parcours personnel et professionnel du bénéficiaire.
• Analyser les causes du burnout (le contexte toxique).
• Faire ressortir le concept de satisfaction au travail.
• Apprendre au bénéficiaire à se protéger, à s’écouter et à développer son potentiel personnel et professionnel.
• Analyser la personnalité, la motivation et les centres d’intérêts du bénéficiaire (tests et/ou d’autres outils permettant d’explorer ses aspects les plus profonds).
• Permettre au bénéficiaire de travailler sur l’estime de soi et le sens de responsabilité vis-à-vis de ses actions, changer d’habitude, avoir plus de confiance vis-à-vis des autres et de son avenir professionnel.
• Analyser les compétences du bénéficiaire (savoir, savoir-faire, savoir être).
• Travailler sur ses points de force, de faiblesse et sur ses blocages psychologiques.
Phase d’investigation (perspective d’évolution)
• Analyser les facteurs bloquants du bénéficiaire (ressources et moyens)
• Proposer des solutions adaptées (étude et réflexion sur la faisabilité du projet, analyse du marché de travail, recherche des formations adaptées).
• Définir avec le bénéficiaire un projet professionnel et/ou de formation concret et mesurable.
Phase de conclusion
• Analyser le projet ou les perspectives d’évolution du bénéficiaire (phase de consolidation, appropriation des résultats, conditions et moyens favorisant la réalisation de son projet).
• Construire un plan d’action (préciser les étapes).
• Rédaction d’un cv, lettre de motivation, simulation d’entretiens d’embauche.
• Restituer un dossier de synthèse.